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                    2022-3-25
                    績效管理是PDCA的閉環循環,如果隻做績效考核,沒有績效改進,就不能形成閉環。績效改進是指确認工作績效的不足和差距,查明産生的原因,制定并實施有針對性的改進計劃和策略,不斷提高競争優勢的過程。即指采取一系列行動提高員工的能力和績效。杭州博思...
                    2021-11-4
                    心理資本的維度,1997年Goldsmith等人認為心理資本由自尊和控制點兩個維度構成。其中自尊表示個體對自己的綜合評價,也是個體對自己總體的喜愛程度,包括外貌、價值觀、社會能力等。控制點分為内控和外控兩個方面,内控的個體屬于内歸因,他們将...
                    2021-10-26
                    心理資本一詞最早出現在經濟學領域。1997年,Goldsmith認為,“心理資本”是個體對工作、倫理、自我人生信念、态度和認知的綜合,并能影響個體生産效率的一些個性特征(Goldsmith,1997)。随後受到了積極心理學家...
                    2019-8-14
                    根據能力素質模型與任職資格的特征,結合企業的實際情況,在人力資源管理的實踐中,将任職資格作為人才選拔與招聘的“門檻”類标準,把素質模型作為人才選拔與招聘的“發展”類标準,将任職資格的内容作為人才上崗培訓的重要内容,把素質模型的内容作為人才能...
                    2019-7-18
                    知道這個操練程序:公司裡發生了某個情況――有個情況正在發生改變,或者有個問題需要解決,這就要求培訓部門創建一個培訓計劃,以便使一切變得正常起來。就像警察在辦案時一樣,如果不知道嫌疑人犯下的是什麼罪行,他們就無法實施勘查。同樣,如果不知道問題...
                    2019-7-18
                    作者簡介拉姆・查蘭(RamCharan)《領導梯隊:全面打造領導力驅動型公司》作者,在全球範圍内聲譽卓著的公司董事會和CEO的咨詢顧問,同時也是暢銷書作者和傑出的教授。他對商業問題的卓越洞察,以及提出的實用解決方案深受企業領導者的推崇。查蘭...
                    2018-7-18
                    華為對人力資源管理的自我反思--過深過細過急過于強勢……華為藍軍批判任正非10宗罪(我若貪生怕死,何來讓你們去英勇奮鬥)---人力資源2.0總綱研讨班對任總的批判意見前言在前不久的人力資源2.0總綱第二期研讨班上,在為期四天的學習中,各位公...
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