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                    2024-11-19
                    一、工資組成部分:工資總額是指本單位在報告期内(季度或年度)直接支付給本單位從業人員的勞動報酬總額,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。工資總額是稅前工資,包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個...
                    2024-10-11
                      在确定員工薪酬時,公司往往需要針對組織中存在的崗位進行某種形式的評價,以保證内部公平,并以此建立崗位内部價值與人才競争市場價值的關聯性。若公司支付所有員工同樣的薪酬,其實是反映了該公司對所有崗位的評估結果都是相同的。...
                    2024-10-11
                    一、生存工資理論“生存工資理論”最早由古典經濟學的創始人威廉・配第(WilliamPetty)于18世紀末期提出。18世紀末期19世紀初,法國古典重農學派弗朗斯瓦・魁奈(FrancoisQuesnay)、安・杜爾閣(AnneTurgot),...
                    2022-12-18
                    12月7日,國務院應對新型冠狀病毒肺炎疫情聯防聯控機制綜合組發布《關于進一步優化落實新冠肺炎疫情防控措施的通知》(聯防聯控機制綜發〔2022〕113号),明确優化調整隔離方式,要求感染者要科學分類收治,具備居家隔離條件的無症狀感染者和輕型病...
                    2022-4-9
                        “激勵一保健理論”是美國心理學家赫茨伯格提出的。他認為,人們通常認為起激勵作用的因素,實際包含兩類:一類隻起保健作用,另一類起真正的激勵作用。保健因素隻能改善員工的工作條件和環境,不能激發他們...
                    2020-8-12
                                        ...
                    2019-3-6
                    杭州博思咨詢在滿足企業财務支付能力要求的前提下,通過基于績效與貢獻的薪酬體系設計,實現“兩個公平、三個匹配”。兩個公平:内部公平,相對于本單位内部其他員工的薪酬是公平的;外部公平,相對于其他單位相似崗位員工的薪酬是公平的。三項匹配:個人基準...
                    2018-8-17
                    “年薪制”的概念。“經理人年薪制”是以年度為單位,根據經理人的生産經營成果和所承擔的責任、風險确定其工資收入的工資分配制度。企業經理人的年薪收入包括“基薪”和“風險收入”兩個部分。基薪主要根據企業經濟效益水平(同行業比較)和生産經營規模,并...
                    2018-8-8
                    HR薪酬經理在設計薪酬體系時,要注意以下八項細節:1、注意薪酬結構要合理薪資體系的構成一般由基礎薪酬、崗位薪酬、技能薪酬、績效薪酬、年資、加班工資、獎金等組成。尤其是基礎薪酬、崗位薪酬、技能薪酬、績效薪酬比例要合理,基本工資對企業來說一般是...
                    2018-6-30
                    伴随着企業的經營模式、管理模式不斷改進升級,不同崗位對企業的價值貢獻正在悄然發生變化,面對變化如何應對以下問題:企業内部的薪資分配體系應當如何做出适應性調整?在工資水平不斷提升的背景下,如何設計薪酬政策,有效地推動企業戰略目标的實現?如何設...
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