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                    成功業績

                    我們客戶包括大型央企如中國兵器裝備集團(世界500強排行榜,位列102位);大型地方國企如浙江能源集團(截止2020年底,總資産2751億元);巨化集團(2021年,營收362.9億元) ;浙江省旅遊投資集團;浙江省二輕集團;大型外資企業如康寶萊(紐約交易所上市公司,股票代碼:HLF)、荷蘭Logo國際時裝集團連鎖零售品牌WE;大型民企如浙江元立集團、江西長力遠成集團;多家上市公司如三變科技(股票代碼002112)、思美傳媒(股票代碼002712)、甯波精達股份(股票代碼603088)、浙江華友钴業(股票代碼603799)及數百家中小企業數十家民企五百強企業

                    成功業績 /SUCCESSFUL PERFORMANCE
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                    廣州東送能源集團有限公司 戰略、集團管控與組織管理體系,薪酬、績效體系咨詢項目
                    浏覽數:2576   發布時間:2020-1-16

                    背景:

                    廣州東送能源集團有限責任公司是一家集能源、農業、礦産開發等為一體的集團公司,在國内外開發建設電力、有色金屬礦産、化肥、有機農業、煤化工等項目,總資産近12億美元。東送集團近年進入非洲,取得了烏幹達蘇庫盧碳酸岩礦床的礦權,規劃建設采礦廠、選礦廠、化肥廠、玻璃廠、鋼鐵廠等項目。



                    問題分析:

                    ◆ 集團管控模式:
                    集團與下屬分子公司定位與管理模式不清楚,職權不明确
                    ◆ 組織結構、崗位、工作流程:
                    存在因人設崗、崗位職責不明确、職責交叉重疊,導緻職責的真空,有些事人人都在管,又人人都不再管,責任無法落實。
                    工作流程不清晰,工作随意性大,出現問題時相互推诿,難以協調,影響各部門的合作效率,部門間的溝通不夠,協作不強。
                    ◆ 薪酬:
                    薪酬确定和調整缺乏科學的依據,調整相對困難。
                    派駐海外員工的薪酬福利方案如何?
                    發展通道單一,導緻員工都擠在一條“官”道上,同時在現有職位上沒有薪酬成長空間,不利于專業人才的保留與發展。
                    員工的薪資水平沒有同員工績效挂勾。
                    薪酬結構不合理。
                    ◆ 績效管理:
                    缺乏有效的績效考核體系。績效考核體系是牽引員工做出符合公司發展的工作行為,績效考核能否反應戰略的要求?能否對員工的業績客觀評價?評價結果能否合理使用?



                    所做工作:

                    ◆澄清戰略――明确執行方向
                    明确發展戰略,對集團各産業及業務進行組合、梳理、定位,确立核心業務和價值、核心競争優勢及發展規劃。
                    ◆責任落實――執行力的基礎
                    設計了高效合理的管控模式,明确了集團總部部門職能、崗位,理順了集團與分子公司(尤其是與中國(廣東)―烏幹達國際産能合作工業園區)的權限關系主要管控流程,
                    ◆人――執行力的根本
                    設計公平、富有競争力的集團本部、分子公司管理層考核激勵及分子公司薪酬總額機制,調動人員積極性,提升人力資源效率。
                    為了更好地激勵員工,博思咨詢為東送設計了集團事業計劃與合夥人職業成長計劃、合夥人事業平台計劃、合夥人虛拟股權授予計劃、利潤分紅回填計劃、虛拟股份轉實股計劃



                    客戶評價:

                    當初從來自全國各地的七家咨詢公司中選擇了杭州博思咨詢,就是認定江浙咨詢公司專業人員的嚴謹細膩,更有張老師全程作為項目負責人對項目的把控,項目落地效果好。
                                                                                                                             ――東送集團副總  陳為


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